Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Wypadek na budowie. Odpowiedzialność inwestora, generalnego wykonawcy i podwykonawcy

Na budowie pracują jednocześnie ludzie kilku firm, a za bezpieczeństwo odpowiada każda z nich. Pracodawcy działający w tym samym miejscu muszą ze sobą współpracować i wyznaczyć koordynatora do spraw BHP, ale to nie zwalnia żadnego z nich z obowiązków wobec własnych pracowników (art. 208 § 1 i 2 k.p.). Jeżeli za wypadek odpowiada kilka podmiotów, odpowiadają solidarnie, a poszkodowany może żądać całości od każdego z nich (art. 441 § 1 k.c.).

Zakres spraw

Sytuacje, w których pomagam

Upadek z wysokości

Upadek z rusztowania, dachu albo przez niezabezpieczony otwór w stropie.

Przygniecenie i uderzenie

Spadający materiał, praca dźwigu, osunięcie się ziemi w wykopie.

Porażenie prądem

Prace przy instalacji pod napięciem albo uszkodzone przewody na placu budowy.

Pracownik podwykonawcy

Roszczenia można kierować nie tylko do własnego pracodawcy, ale też do generalnego wykonawcy i inwestora, jeżeli przyczynili się do wypadku swoim zaniedbaniem.

Kto odpowiada na budowie

Własny pracodawca poszkodowanego odpowiada na zasadach opisanych przy wypadku przy pracy, czyli według Kodeksu cywilnego stosowanego przez art. 300 k.p. Generalny wykonawca i inwestor nie są pracodawcami poszkodowanego, ale odpowiadają za własne zaniedbania, na przykład za brak zabezpieczeń na terenie budowy albo brak koordynacji prac (art. 415 k.c.).

Pracodawca, na którego terenie pracują ludzie różnych firm, musi przekazywać im informacje o zagrożeniach (art. 208 § 3 k.p.). Kto powierzył wykonanie prac innej firmie, odpowiada także za winę w jej wyborze (art. 429 k.c.).

Kierownik budowy ma obowiązek kierować budową zgodnie z przepisami BHP i koordynować działania, które zapewniają ich przestrzeganie (art. 22 pkt 3 i 3b Prawa budowlanego). Gdy na budowie mają być prowadzone roboty szczególnie niebezpieczne, na przykład z ryzykiem upadku z wysokości albo przysypania ziemią, przed rozpoczęciem budowy trzeba sporządzić plan bezpieczeństwa i ochrony zdrowia (art. 21a ust. 1, 1a i 2). Naruszenie tych obowiązków może świadczyć o winie podmiotu, który kierował budową.

Czego można żądać

  • Zadośćuczynienia za krzywdę (art. 445 § 1 k.c.).
  • Kosztów leczenia, rehabilitacji i opieki (art. 444 § 1 k.c.).
  • Utraconych zarobków w części, której nie pokryły świadczenia z ZUS (art. 361 § 2 k.c.).
  • Renty, gdy poszkodowany stracił zdolność do pracy albo zwiększyły się jego potrzeby (art. 444 § 2 k.c.).
  • Świadczeń z ZUS jak po każdym wypadku przy pracy, w tym jednorazowego odszkodowania (art. 6 ust. 1 ustawy wypadkowej).

Odpowiedzialność solidarna i ubezpieczenie OC

Gdy szkoda jest skutkiem zaniedbań kilku podmiotów, odpowiadają one solidarnie (art. 441 § 1 k.c.). Rozliczenie między nimi to ich sprawa (art. 441 § 2 k.c.). Jeżeli firma ma ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej, roszczenie można skierować bezpośrednio do ubezpieczyciela (art. 822 § 4 k.c.).

Analiza sprawy jest bezpłatna

Proszę przesłać protokół powypadkowy, decyzję ZUS albo krótko opisać zdarzenie. W ciągu jednego dnia roboczego odpiszę, czy i czego można żądać. Ocena jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje.

Opisz sprawę

Terminy

1 miesiąc

Odwołanie od decyzji ZUS

Odwołanie od decyzji o odmowie świadczeń wnosi się na piśmie za pośrednictwem organu, który ją wydał, w terminie miesiąca od dnia jej doręczenia.

art. 477⁹ § 1 k.p.c.

3 lata

Roszczenia wobec pracodawcy i innych sprawców

Roszczenie przedawnia się po trzech latach od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się albo przy zachowaniu należytej staranności mógł się dowiedzieć o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia. Ten termin dotyczy także roszczeń uzupełniających wobec pracodawcy, bo wynikają one z Kodeksu cywilnego, a nie z Kodeksu pracy.

art. 442¹ § 1 i 3 k.c.

20 lat

Wypadek będący przestępstwem

Jeżeli szkoda wynikła z przestępstwa, na przykład z niedopełnienia obowiązków w zakresie BHP (art. 220 k.k.), termin wynosi dwadzieścia lat od dnia jego popełnienia.

art. 442¹ § 2 k.c.

Jak prowadzę sprawę

01

Dokumentacja

Zbieram protokół powypadkowy albo kartę wypadku, dokumentację medyczną, decyzje ZUS i dokumenty o szkoleniach BHP. Na tej podstawie widać, kto i za co odpowiada.

02

Wycena roszczeń

Wyceniam każde roszczenie osobno, od zadośćuczynienia po rentę i koszty opieki. Klient wie, o jaką kwotę walczymy i dlaczego.

03

ZUS, pracodawca albo sąd

Najpierw odwołanie od decyzji ZUS albo wezwanie pracodawcy i jego ubezpieczyciela. Jeżeli to nie wystarczy, składam pozew. O każdym kroku decyduje klient.

Pytania i odpowiedzi

Najczęstsze pytania

Tak, jeżeli generalny wykonawca przyczynił się do wypadku swoim zaniedbaniem. Odpowiada wtedy razem z pracodawcą, solidarnie (art. 441 § 1 k.c.).

Pracodawca musi niezwłocznie zawiadomić inspektora pracy i prokuratora o wypadku śmiertelnym, ciężkim albo zbiorowym (art. 234 § 2 k.p.). Ustalenia tych postępowań mają znaczenie w sprawie o odszkodowanie.

Wstępna analiza sprawy i pierwsze spotkanie są bezpłatne. Wynagrodzenie ustalam indywidualnie w umowie, po ocenie sprawy, a klient zna koszt przed jej podpisaniem. Różnice między adwokatem a kancelarią odszkodowawczą opisuję na stronie „Adwokat a kancelaria odszkodowawcza”.

Jak najszybciej, zanim zmieni się stan budowy i zanim rozejdą się świadkowie z różnych firm.

Tak. Prowadzę sprawy klientów z całej Polski. Dokumenty można przesłać elektronicznie, a spotkanie może odbyć się online.

Źródła

Podstawa prawna

  • Kodeks pracy, art. 208 i 234 § 2.
  • Ustawa z 7 lipca 1994 r. Prawo budowlane, art. 21a i 22.
  • Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, art. 6.
  • Kodeks cywilny, art. 415, 429, 441 i 822 § 4.

Wiedza prawna

Powiązane strony