Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Wypadek na umowie zlecenia, kontrakcie B2B i w pracy tymczasowej. Odszkodowanie bez etatu

Wypadek przy wykonywaniu umowy zlecenia albo umowy o świadczenie usług, który nastąpił w okresie ubezpieczenia wypadkowego, uważa się za wypadek przy pracy (art. 3 ust. 3 pkt 6 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych). Okoliczności wypadku ustala w karcie wypadku zleceniodawca (art. 5 ust. 1 pkt 6). Niezależnie od świadczeń z ZUS zleceniobiorca może żądać zadośćuczynienia i odszkodowania od podmiotu, który odpowiada za wypadek.

Zakres spraw

Kogo reprezentuję

Zleceniobiorca

Wypadek przy wykonywaniu zlecenia jest wypadkiem przy pracy, jeżeli zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu.

Osoba na kontrakcie B2B

Kartę wypadku osoby prowadzącej działalność sporządza ZUS (art. 5 ust. 1 pkt 8). Roszczenia wobec zleceniodawcy zależą od tego, kto organizował pracę.

Pracownik tymczasowy

Za BHP w miejscu pracy odpowiada pracodawca użytkownik. To on ustala okoliczności i przyczyny wypadku (art. 9 ust. 2a ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych) i to jego można pozwać.

Wykonawca umowy o dzieło

Umowa o dzieło co do zasady nie daje ubezpieczenia wypadkowego. Roszczenia z Kodeksu cywilnego wobec osoby odpowiedzialnej za wypadek przysługują jednak także wykonawcy dzieła.

Obowiązki BHP wobec osób bez etatu

Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy także osobom, które pracują w jego zakładzie albo w wyznaczonym przez niego miejscu na innej podstawie niż stosunek pracy, w tym osobom prowadzącym działalność gospodarczą (art. 304 § 1 k.p.). Ten sam obowiązek mają przedsiębiorcy bez pracowników, którzy organizują pracę zleceniobiorców i samozatrudnionych (art. 304 § 3 k.p.).

Czego można żądać

  • Zadośćuczynienia za krzywdę (art. 445 § 1 k.c.).
  • Kosztów leczenia, rehabilitacji i opieki (art. 444 § 1 k.c.).
  • Utraconych zarobków w części, której nie pokryły świadczenia z ZUS (art. 361 § 2 k.c.).
  • Renty, gdy poszkodowany stracił zdolność do pracy albo zwiększyły się jego potrzeby (art. 444 § 2 k.c.).

Na jakiej podstawie

Zleceniobiorcy i samozatrudnionego nie łączy stosunek pracy, więc dochodzą roszczeń bezpośrednio na podstawie przepisów o czynach niedozwolonych. Podmiot prowadzący zakład wprawiany w ruch siłami przyrody odpowiada na zasadzie ryzyka (art. 435 § 1 k.c.), a w pozostałych przypadkach za winę, na przykład za zaniedbanie obowiązków z art. 304 k.p. (art. 415 k.c.).

Analiza sprawy jest bezpłatna

Proszę przesłać protokół powypadkowy, decyzję ZUS albo krótko opisać zdarzenie. W ciągu jednego dnia roboczego odpiszę, czy i czego można żądać. Ocena jest bezpłatna i do niczego nie zobowiązuje.

Opisz sprawę

Terminy

1 miesiąc

Odwołanie od decyzji ZUS

Odwołanie od decyzji o odmowie świadczeń wnosi się na piśmie za pośrednictwem organu, który ją wydał, w terminie miesiąca od dnia jej doręczenia.

art. 477⁹ § 1 k.p.c.

3 lata

Roszczenia wobec pracodawcy i innych sprawców

Roszczenie przedawnia się po trzech latach od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się albo przy zachowaniu należytej staranności mógł się dowiedzieć o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia. Ten termin dotyczy także roszczeń uzupełniających wobec pracodawcy, bo wynikają one z Kodeksu cywilnego, a nie z Kodeksu pracy.

art. 442¹ § 1 i 3 k.c.

20 lat

Wypadek będący przestępstwem

Jeżeli szkoda wynikła z przestępstwa, na przykład z niedopełnienia obowiązków w zakresie BHP (art. 220 k.k.), termin wynosi dwadzieścia lat od dnia jego popełnienia.

art. 442¹ § 2 k.c.

Jak prowadzę sprawę

01

Dokumentacja

Zbieram protokół powypadkowy albo kartę wypadku, dokumentację medyczną, decyzje ZUS i dokumenty o szkoleniach BHP. Na tej podstawie widać, kto i za co odpowiada.

02

Wycena roszczeń

Wyceniam każde roszczenie osobno, od zadośćuczynienia po rentę i koszty opieki. Klient wie, o jaką kwotę walczymy i dlaczego.

03

ZUS, pracodawca albo sąd

Najpierw odwołanie od decyzji ZUS albo wezwanie pracodawcy i jego ubezpieczyciela. Jeżeli to nie wystarczy, składam pozew. O każdym kroku decyduje klient.

Pytania i odpowiedzi

Najczęstsze pytania

Tak, jeżeli w chwili wypadku zleceniobiorca podlegał ubezpieczeniu wypadkowemu. Wypadek przy wykonywaniu zlecenia jest wtedy wypadkiem przy pracy (art. 3 ust. 3 pkt 6 ustawy wypadkowej).

Zakład Ubezpieczeń Społecznych, gdy wypadkowi uległa osoba prowadząca pozarolniczą działalność (art. 5 ust. 1 pkt 8 ustawy wypadkowej).

Wstępna analiza sprawy i pierwsze spotkanie są bezpłatne. Wynagrodzenie ustalam indywidualnie w umowie, po ocenie sprawy, a klient zna koszt przed jej podpisaniem. Różnice między adwokatem a kancelarią odszkodowawczą opisuję na stronie „Adwokat a kancelaria odszkodowawcza”.

Zaraz po wypadku, zanim zostanie sporządzona karta wypadku.

Tak. Prowadzę sprawy klientów z całej Polski. Dokumenty można przesłać elektronicznie, a spotkanie może odbyć się online.

Źródła

Podstawa prawna

  • Ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, art. 3 ust. 3 pkt 6 i art. 5 ust. 1.
  • Kodeks pracy, art. 304.
  • Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, art. 9 ust. 2a.
  • Kodeks cywilny, art. 415 i 435.
  • Wyrok SN z 10 kwietnia 2014 r., I PK 243/13, OSNP 2015, nr 9, poz. 122.

Wiedza prawna

Powiązane strony